Критичність підприємства не впливає на обов’ковість медоглядів працівників

Законодавством передбачено два типи медоглядів: трудові та профілактичні.

Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам визначений постановою КМУ від від 23.05. 2001 р. № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#n11

Це, як правило, працівники сфери обслуговування. Технічне обслуговування та ремонт транспортних засобів серед категорій для обов’язкового профмедогляду не зазначено.

А от трудові медогляди можуть бути.

Відповідно до ст. 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та ст. 17 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення:

- попереднього медичного огляду (при прийнятті на роботу);

- періодичних медичних оглядів (протягом трудової діяльності).

Порядок проведення медоглядів працівників певних категорій затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 №246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text До категорії працівників, що підпадають під так звані «трудові» медогляди, відносяться:

- зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (додаток 4 Порядку №246);

- де є потреба у професійному доборі (наказ МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 №263/121);

- медичного огляду осіб віком до 21 року (щороку).

Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медогляд працівників визначений у додатку 5 Порядку №246.

Крім того, найближчим часом на заміну Порядку № 246 вступить в дію наказ МОЗ від 08.09.2025 №1393 з яким до вище зазначених обов’язкових медоглядів додаються працівники зі змінним графіком, залучені до роботи в нічний час.

А отже, якщо підприємства не має атестованих шкідливих умов праці чи професійного добору, у нього можуть бути інші категорії працівників, щодо яких роботодавець має обов’язок проводити такі медогляди власним коштом.