7eminar | Особистий консультант

ОЛ

Олена Кваша

12.11.2025 | 09:31

Відповідь надано

Оформлення відрядження для навчання: оплата та вихідні дні

Працівник проходив навчання з 03.11 по 06.11. У листі-запрошенні написано: прошу відрядити встановленим порядком на участь у данному навчання фахівця.... Як правильно оформити наказ і оплатити таке навчання : за середнім заробіткос згідно Постанови від 28.06.1997 №695 чи як звичайне відрядження? Навчання проводила громадська організація за грантові кошти з оцінювання тавидачею встановленого сертифіката. Як оплатити 06.11- суботу, яка є вихідним днем працівника? Чи необхідно працівнику давати додатковий вихідний?

ОК

Ольга, консультант

експерт

13.11.2025 | 17:26

Відповідь надано

На нашу думку слід направити працівника у відрядження.

Постанова КМУ №695 від 28.06.1997 р. застосовується коли працівник направляється на навчання, підвищення кваліфікації, стажування тощо, яке організує роботодавець. В цьому випадку отримано запрошення.

В наказі слід написати: Відрядити ПІБ, посада до _______ з 03.11.2025 по 06.11.2025 для участі у навчанні відповідно до листа-запрошення від ___ №___.

Відповідно до п.9 розділу І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП (ст. 72 КЗпП). Відповідно до ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 підприємства зобов’язані оплачувати роботу в подвійному розмірі або надавати інший день відпочинку за роботу у вихідні дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!

Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!

Найвигідніші ціни