Чи можна зберегти критичність підприємства після донарахувань зарплати

Вітаю! Підприємство має критичність, рішення з 30.09.2025 року. У вересні коли подавали на критичність виконали вимогу мін зп 20 тис середня по підприємству. Проте у серпні працівниця була у відпустці і частково у вересні, виплати провели усі в серпні і у вересні їй була нарахована менша зп, тому загальна середня за вересень зп нижча за 20 тис грн. У листопаді ми провели донарахування за вересень, подали уточнюючий податковий розрахунок та провели виплати з донарахуванню зп. Чи при такій ситуації підприємство 100% втратить критичність чи є варіанти зебергти її?

ІК

Інна, консультант

експерт

12.11.2025 | 15:10

Очікує відповідь

Для збереження критичності враховується середня зарплата в цілому по застрахованих особах, а не по окремих працівниках. Це пеердбачено у пп. 6 п. 2 Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text:

"6) розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників:

... підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5,".

Моніторинг за дотриманням критерію проводиться з дати прийняття рішення про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період {абзац перший пункту 6-1 Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text).

Тому, якщо у вересні було надано статус критичності, тобто підприємство відповідало вимогам щодо розміру середньої зарплати в цілому по підприємству, то ризиків немає. Контроль має здійснюватися вже з жовтня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!

Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!

Найвигідніші ціни

ЮЛ

Юлія

20.05.2026 | 20:59

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано