Оподаткування доплати працівнику при звільненні за згодою сторін

ДД.Планується звільнення працівника, за згодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП.Роботодавець за власним рішенням хоче зробити доплату працівнику за плідну довготривалу співпрацю у розмірі 15 000 грн. Як буде оподатковуватись дана виплата? Та як вірно провести її в обліку та які документи варто оформити?

ОК

Олена, консультант

експерт

12.11.2025 | 19:08

Очікує відповідь

Така виплата оподатковується ПДФО, ВЗ

Підставою для виплат працівникам, в т.ч при звільненні, є колективний договір чи Положення про оплату праці. Якщо не має цих документів – наказ керівника.

Це звичайна зарплатна виплата. А отже з неї утримуєте ПДФО 18% та ВЗ 5%.

Аби надати чітку відповідь щодо ЄСВ треба розуміти чи є колективний договір на підприємстві і як конкретно сформоване призначення в наказі.

- якщо доплата – то нараховуєте ЄСВ (документ - наказ)

- якщо є колективний договір ,який передбачає виплату допомоги при звільненні, то без ЄСВ (п.4 розд. І Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, постанова КМУ від 22.12.2010 р. N 1170 (наказ)

- якщо одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно із законодавством та колективними договорами без ЄСВ (п.2 розд. І Переліку № 1170) (наказ)

- якщо матеріальна допомога разового характеру, що надається окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами – без ЄСВ (п. 14 розд. І Переліку № 1170) (заява працівника + наказ)

Якщо не має колективного договору, то нарахування доплати/вихідної допомоги/матеріальної допомоги відносите на Дт 949 Кт 661 чи 663

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!

Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!

Найвигідніші ціни