Розрахунок продовження відрядження: вибір періоду для середнього заробітку

Працівник перебуває у тривалому перехідному відрядженні за кордоном з 10.09.2025р. по 05.11.2025р. Оплату за дні відрядження за вересень- жовтень проводили, порівнюючи середньоденний заробіток, виходячи із виплат за останні 2 місяці, та розрахованого денного заробітку окремо для вересня та жовтня.
З 06.11.2025р. у працівника продовжено це саме відрядження ще до 30.11.2025р. Як вірно зробити розрахунок продовження відрядження з 06.11.2025р, якщо в систему він заведений окремим документом? Який потрібно взяти розрахунковий період для розрахунку середнього заробітку продовження відрядження ( вересень-жовтень), чи період первинного документу відрядження ( липень-серпень)?

АН

Антон

експерт

11.11.2025 | 19:51

Очікує відповідь

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже, треба оплатити по більшій величині: середній чи денній.

Середній заробіток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) у Вашому випадку буде визначатись за розрахунковий період липень-серпень 2025 року, оскільки відрядження почалось у вересні.

Денна зарплата буде визначатись за листопад шляхом ділення окладу на кількість планових робочих днів відповідного місяця (Оклад/20).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!

Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!

Найвигідніші ціни

МА

Марія

03.05.2026 | 20:57

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано