Аутстафінг – це форма зайнятості, коли працівник офіційно оформлений в штаті однієї компанії, але фактично працює в іншій. Простіше кажучи, працівники «здаються в оренду» ТОВ 2.

У вітчизняному законодавстві немає поняття «аутстафінг», але в п.п. 14.1.183 ПКУ згадується послуга з надання персоналу.

При цьому ТОВ 2 не оформляє з такими співробітниками трудові відносини. Але забезпечує належні умови праці, а працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку замовника.

Функції роботодавця виконує ТОВ 1: виплачує зарплату, подає звітність, несе відповідальність за процедуру оформлення працівників на роботу.

За договором аутстафінгу сторони складають акти наданих послуг.

Зразок договору: Договір про надання персоналу

В бухобліку ТОВ 1:

Дт 23 Кт 661 – нараховано заробітну плату працівникам

Дт 23 Кт 651 – нараховано ЄСВ на заробітну плату

Дт 23 Кт 631, 685 – відображено інші витрати, що формують собівартість послуг з надання персоналу

Дт 361 Кт 703 – відображено вартість наданої послуги аутстафінгу

Дт 903 Кт 23 – списано собівартість послуги

Сформовано фінансовий результат:

Дт 703 Кт 791

Дт 791 Кт 903

Додатково пропонуємо подивитись у відео (47 хв.): https://www.youtube.com/watch?v=iBmAFGzeRzc&t=2831s