Накази щодо військового обліку: оповіщення та дні проходження ВЛК

Підставою для увільнення буде електронне направлення. Можна зазначити в наказі «електронне направлення від _____ №__». Щодо строку, на який потрібно увільнити, то до закінчення проходження військово-лікарської комісії ніхто не може точно сказати, скільки часу займе цей процес.

У пп. 2.8.6 Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженому наказом Міністра оборони України від 14.08.2008 № 402 (тут були новації у серпні 2025) встановлено, що:

Строки проведення медичних оглядів, а також лабораторних та інструментальних досліджень, не можуть перевищувати 6 днів (до серпня 2025 – було 4 дні).
За необхідності направлення особи на додаткові лабораторні та інструментальні дослідження, інші обстеження для отримання повної та об’єктивної інформації про стан її здоров’я, загальний строк проведення медичних оглядів, а також лабораторних та інструментальних досліджень, не може перевищувати 14 днів.
Отже, якщо вірити нормативці ВЛК наразі б мало тривати максимум 6 – 14.

Втім на практиці буває що ВЛК одним військовозобов’язаним «пробігається» за кілька годин, а іншому й кілька тижнів і навіть місяця мало. При цьому, працівник може ходити на роботу і час від часу відлучатися до певних лікарів. Все залежить від завантаженості, графіку прийому лікарів, черг і ще багатьох факторів, тому заздалегідь визначити строк ВЛК і вказати його в наказі про увільнення неможливо.

Радимо в наказі про увільнення зазначити лише дату, з якої працівник увільняється для проходження медичного огляду (з 04.11.2025), а строк проходження медичного огляду не зазначати.

Після надання документа, що підтверджує проходження військово-лікарської комісії, можна буде видати наказ про вихід працівника на роботу, тим самим припинивши увільнення.

Цей варіант підійде, якщо протягом кількох днів працівник пройде усіх лікарів.

Якщо ж його будуть направляти до вузьких спеціалістів в різні медичні заклади й між записами будуть дні, коли працівник може відвідувати роботу, то тут доведеться видавати окремі накази про увільнення на кожну дату відвідування лікарів.

Іншим варіантом є оформлення відсутності працівника як неявки з нез'ясованих причин, а після проходження медогляду та надання підтвердних документів видати наказ про увільнення від роботи на визначений період та внести зміни до табеля обліку робочого часу.

Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП

Законодавство зобов’язує зберігати середню зарплату за час перебування в ТЦК, якщо працівник у робочий час виконує обов’язки, пов’язані із взяттям на військовий облік або направленням, призовом чи прийняттям на військову службу, а також проходить за направленням ТЦК медогляд, медичне обстеження чи лікування.

Підстави, за яких роботодавець повинен увільнити працівника від роботи і зберегти середню зарплату, визначає ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі – Закон №2232). Йдеться про випадки, коли працівник:

Виконує обов’язки, пов’язані:
із взяттям на військовий облік;
направленням, призовом або прийняттям на військову службу.
Проходить за направленням ТЦК:
медогляд. Медогляд проводять військово-лікарські комісії (ВЛК);
медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах. Медичне обстеження відбувається у медичних закладах;
лікування.

Закон №2232 встановлює гарантії тільки для випадків, якщо виконання військового обов’язку припадає на час, коли працівник має виконувати трудові обов’язки. За інших умов особа виконує свій громадянський обов’язок і законодавство не обтяжує роботодавця забезпеченням гарантій.