Компенсація за невикористану відпустку та розрахунок середньої зарплати

Відповіді на питання.

1) Так.

За нормою ст.6 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

2) Так, включаєте в середню зарплату при обчисленні компенсації відпусток лікарняні й за рахунок роботодавця, й за рахунок ПФУ.

Згідно п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

А в ст.13 Закону №1105https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1293 визначено, що за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності надаються такі види страхових виплат:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною

2) допомога по вагітності та пологах

Тобто враховується весь період лікарняного з ТВП (за рахунок роботодавця й за рахунок ПФУ), а також лікарняний по вагітності та пологах.