Оплата праці соціального робітника з інклюзією: важливі нюанси

Добрий день. Підскажіть будь ласка. В КНП Центр соціальних служб приймаємо людину на посаду соціальний робітник з супроводу дитини з інклюзією під час навчання. Тобто це робітники які не втручаються в навчальний процес, а лише супроводжуть діток з інклюзією забезпечуючи допомогу в пересуванні харчуванні і т.д. Робочий графік такого працівника згідно з графіком навчаня дитини. Як правильно прийняти такого робітника , чи з погодинною оплатою праці ? Працівник не відпрацьовує повністю 8 годинний робочий день, адже заннятя в школі з 8*30-15*00. Як правильно скласти бланк обліку робочого часу з школою щоб був підтверджуючий документ що така послуга дійсно надалася. Що робити коли в школі канікули

НК

Надія, консультант

експерт

04.11.2025 | 20:44

Очікує відповідь

1. Найправильнішим варіантом є оформлення працівника на умовах неповного робочого часу з оплатою праці за фактично відпрацьований час (погодинно або пропорційно відпрацьованому часу). У наказі про прийняття на роботу обов'язково зазначте, що робота є роботою на умовах неповного робочого дня, за індивідуальним графіком роботи, який регулюється з графіком навчання дитини в школі (наприклад, з 8:30 до 15:00, 5 днів на тиждень, за винятком вихідних, святкових днів та канікул)

2. Встановлюється годинна тарифна ставка працівника згідно зі штатним розписом та колективним договором КНП. Заробітна плата нараховується за кількістю годин, відпрацьованих згідно з табелем обліку робочого часу.

3. Для підтвердження наданої послуги та відпрацьованих годин необхідно вести точний облік , тому у табелі щодня відмічається кількість фактично відпрацьованих годин (наприклад, 6.5 годин). Також можна щомісячно або щотижнево підписувати акт про надання соціальних послуг із законним представником дитини (батьками/опікунами), де зазначається кількість годин супроводу.

Працівник може вести особистий журнал, де фіксує години початку та закінчення супроводу щодня, який періодично візується представником КНП та, можливо, батьками.

4. Під час шкільних канікул дитина не навчається, і потреба в супроводі в школі відсутня.
В той час працівнику може бути надана частина щорічної відпустки. Якщо відпустка вичерпана, а канікули тривають, можливі варіанти: тимчасове переведення на іншу роботу в межах КНП (за згодою сторін), відпустка без збереження,тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!