Остаточний розрахунок працівника: відпустки, компенсації та нюанси

Тут довідку скласти не можна.

Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. В даному випадку Вам потрібно нарахувати компенсацію за 3 невикористані дні відпусток.

Згідно ст. 22 Закону про відпустки У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Отже, так як було перевикористано 3 дні відпустки, то суму яку працівник отримав за ці дні відпустки потрібно відрахувати з працівника.

При цьому для відрахування таких первикористаних відпускних нову середню зарплату в визначати не потрібно, така середня зарплата була визначена при наданні відпустки працівнику. Тому і відраховують суму відпускних за дні відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, за тією ж самою «середньою», за якою були нараховані відпускні.

Отже, з компенсації відраховуєте відпусткні за 3 дні розраховані за тою середньою заробітної платою за якої вони було плачені.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/7143-vidraxuvannya-vidpusknix-pri-zvilnenni-pracivnika-yak-viznaciti-sumu-ta-vidobraziti

Раді допомогти, звертайтесь ще!