В даному випадку є два варіанти.

1. Можна покласти управління підприємством на власника. Однак, можливість управління підприємством безпосередньо його власником без укладення з ним трудового договору повинна бути передбачена установчими документами.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive

2. В такому випадку, для такого працівника можна оформити відпустку без збереження. В Законі про відпустки є два види відпусток: які надаються в обов’язковому порядку згідно ст. 25 та за згодою сторін ст. 26. При цьому згідно ч. 3 ст. 12 Закону №2136 роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.
Для оформлення такої відпустки потрібна відповідна заява зразок Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 07.08.2025) . Якщо в статутних документах підприємства передбачено, що надання відпустки директор має погоджувати із засновниками, то він пише таку заяву власнику або голові зборів учасників товариства. У заяві має бути зазначена дaта відпустки, її тривалість. В звітності заповнюєте Додаток 1 без сумових показників, в графі 13 – к-сть днів відпустки без збереження, в графі 14 – к-сть днів перебування у трудових відносинах.

Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/5961-vidpustka-bez-zberezennya-zarplati-pid-cas-vojennogo-stanu-umovi-ta
https://7eminar.ua/news/8480-povazni-pricini-dlya-likarnyanogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!