Виплата середньої зарплати під час відпустки без збереження

Добрий день (Терміново)
Працівник звільнений " з 12.10.2025 з військової служби ", 13 жовтня 2025 , він написав заяву на відпустку без збереження зарплати на 5 днів .27 жовтня він надав витяг з наказу про звільнення з 12.10.2025 , Припис в якому вказано до 14.10.2025 стати на облік , Заяву від 14.10.2025 про взяття на облік з 15.10.2025 р. Чи маємо ми платити йому середню зарплату за ті дні які він "ходив по військоматах " , чи повинні враховуючи заву на відпустку без збереження зарплати і не оплачувати середню ?

ІК

Ірина, консультант

експерт

31.10.2025 | 18:23

Очікує відповідь

Не оплачуєте.

Відповідно до п.2 ст.21 Закону від 25.03.1992р №2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 - Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Мова йде про збереження заробітку, який працівник втратив через відсутність на роботі з причини взяття на військовий облік.

Оскільки у працівника оформлено відпустку без збереження зарплати, то за час відвідування ТЦК та СП такий працівник не втратив заробіток, а тому і виплачувати середню ЗП не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!