Оплата праці за сумісництвом у вихідні дні: нюанси
Ні.
Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Отже, головною умовою є те, щоб графіки роботи за основним і сумісництвом не перетиналися.
При цьому можна встановити такий графік роботи, що робочими днями будуть субота та/або недля. В ьому раз для сумісника це будуть вважатись звичайні робоч дні, тобто не вихідні. І оплачувати їх потрібюно як звичайні робочі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Оновлення в поданні звіту ЕСВ: важлива інформація для бухгалтерів
ПДВ при продажу б/в шин: необхідність донарахування та облік
Донарахування мінімального ЄСВ при лікарняному по пологам працівника
Чи потрібна незалежна оцінка авто для продажу між підприємствами
Правило 12-ти місяців для повернення фінансової допомоги платникам
Суперечка з податковою щодо помилкової ПН та ПДВ сплати
Розрахунок середньої зарплати для відпустки: важливі нюанси
Чи потрібен РРО або ПРРО для продажу фізособам
Порядок фіскального повернення при частковій оплаті та відсутності товару
Оренда електромобіля ТОВ: податки та нотаріальне оформлення договору
Можливість отцифрування трудової книжки для сумісника на роботі
