Нарахування лікарняних та декретних у випадку відпустки працівниці

Обидва страхові випадки настали у вересні 2025. Тож розрахунковим періодом є вересень 2024-серпень 2025 року. Але в такому періоді немає заробітку. Але тут потрібно зясувати яка саме надавалась відпустка: до 6 років по медпоказникам, чи до 16/18 років. Нажаль в п. 3 Порядку 1266 йдеться тільки про відпустку для догляду за дитиною до 3/6 років. Інші відпустки нажаль не зазначені як поважні причини. Якби це була поважна причина, то середню зарплату визначали за п. 28 Порядку 1266 виходячи з окладу, діленням окладу на 30,44. В даному випадку раджу вам звернутись саме до ПФУ стосовно цієї ситуації. Бо з огляду на норми порядку 1266 ЛН за захворюванням не буде оплачуватись. А ось декретні на мою думку слід оплатити в розмірі не менше ніж розрахований з мінімальної зарплати, оскільки така норма є в п. 2 Порядку 1266 - Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!