Сплата ЄСВ: особливості для трудового договору та гіг-контракту

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п. 14-1 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 Єдиний внесок для платника - резидента Дія Сіті (крім резидента Дія Сіті, який одночасно має статус резидента Дефенс Сіті), який у календарному місяці відповідав вимогам, визначеним пунктами 2, 3 частини першої, пунктом 10 частини другої статті 5 Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому платником набуто статус резидента Дія Сіті, встановлюється:

1) на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", - у розмірі мінімального страхового внеску;

2) на суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактами, укладеними у порядку, передбаченому Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", - у розмірі мінімального страхового внеску.

ЄСВ нараховуєте в розмірі 22% від мінімальної зарплати окремо на дохід у вигляді зарплати та окремо 22% від МЗП на винагороду гіг-спеціаліста. В Додатку 1 відображаєте нарахований дохід двома рядками.

2. На жаль офіційних роз’яснень від Мінцифри з цього питання немає. Мінцифри в листі від 20.02.2023 №1/11-5-У-385-23-258-2023 зазначає Розрахунок показника середньооблікової кількості працівників та гіг-спеціалістів, на виконання вимог Закону № 1667-IX, здійснюється з урахуванням положень Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286 (далі – Інструкція № 286). Згідно п. 2.6.2 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Працівник, який перебуває в обліковому складі підприємства і уклав цивільно-правовий договір з цим самим роботодавцем, враховується в обліковій та середньообліковій кількості працівників один раз за місцем основної роботи та не враховується у кількості працюючих за цивільно-правовими договорами. Отже, вважаємо, що враховується як одна людина.

Раді допомогти, звертайтесь ще!