Недоплата заробітної плати: розрахунок, перерахунок і відповідальність за помилки
Лікарняний перераховувати не потрібно, бо помилка виявлена поза розрахунковим періодом цього лікарняного.
З відпустками інша ситуація. За нормою п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані.
Тобто маєте здійснити перерахунок відпускних й донарахувіати працівнику (2,90+5,60)грн.
Якщо помилку виявили після звільнення працівника вже неможливо виконати умову ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697- здійснити розрахунок в день звільнення. Тому у разі доплати відпускних за період роботи після звільнення маєте нарахувати середній заробіток за весь період просточення виплати (з дати звільнення до дати виплати цієї суми) за нормою ст.117 КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Курсові різниці при списанні незакритого авансу покупця на прибуток
Неоднозначні курсові різниці при валютних операціях ЗЕД в бухгалтерії
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Зміни підвищуючих коефіцієнтів: необхідність наказу чи достатньо пункту
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
Правила звільнення за сумісництвом при збереженні основної посади



