Прийом на роботу особи з інвалідністю: нюанси зарплати та ЄСВ

Вітаю! Чи може ФОП прийняти на роботу продавцем особу з інвалідністю на 0,5 ставки(4500,00грн.) ? Ця умова повинна міститися у заяві на прийняття на роботу? При нарахуванні ЄСВ на зарплату особи з інвалідністю використовуємо ставку 8,41%. Сума нарахування буде відповідати 4500,00х8,41% ,чи не потрібно донараховувати до мінімального розміру ЄСВ , як у випадку зі ставкою 22,00%? Надайте, будь ласка, зразок договору для заключення з особою з інвалідністю. Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

26.10.2025 | 21:17

Очікує відповідь

Так, особу з інвалідністю можна прийняти на неповний робочий час. В заяві на прийняття на роботу працівник зазначає, що бажає працювати неповний робочий час на 0,5 зайнятості.

ЄСВ на зарплату працівника з інвалідністю нараховується за ставкою 8,41% на фактично нараховану зарплату (ч.13 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194).

Згідно пп.5 п.2 розд ІІІ Порядку №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Донараховувати ЄСВ до мінімального розміру по працівникам з інвалідністю не потрібно (пп.6 п.2 розд ІІІ Порядку №449).

В розділі "Документи" маємо зразок ТД, розроблений для всіх працівників: Трудовий договір

Раді допомогти, звертайтесь ще!