Виплата відпускних авансом: можливість та юридичні наслідки
Таке питання, працівники мають йти у щорічну основну відпустку по графіку з 07.11.25, але підприємство немає можливості виплатити їм відпускні до початку відпустки. Чи є можливість оплатити йому ці кошти з наступною виплатою заробітної плати (авансом), якщо працівник не проти і напише відповідну заяву? Чи це все рівно буде вважатись порушенням сроків виплати? Дякую.
В якості виключення - є така можливість.
Є пряма норма ст.21 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234 - Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.
У виняткових ситуаціях, роботодавець може піти назустріч працівнику, якому терміново слід надати відпустку і неможливо дотриматися строку виплати. Мінсоцполітики у листі 05.01.2012 № 7/13/133-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007739-12#Text зазначало, що відповідно до параграфа 2 статті 7 Конвенції № 132 "Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році)", ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III, суми, що належать до виплати за час відпустки (частину), виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця. Працівник висловлює прохання про зміну строку виплати у заяві, яку погоджує роботодавець.
Проте застосовувати дану норму на постійній основі не можна. Держпраці це буде розцінено як порушення трудового законодавства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Курсові різниці при списанні незакритого авансу покупця на прибуток
Неоднозначні курсові різниці при валютних операціях ЗЕД в бухгалтерії
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Зміни підвищуючих коефіцієнтів: необхідність наказу чи достатньо пункту
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
Правила звільнення за сумісництвом при збереженні основної посади
Розрахунок виплат під час лікарняного по вагітності: важливі нюанси
Розрахунок середньоденного заробітку працівника з лікарняним та відпусткою
Гарантійні зобов'язання та облік пуско-налагоджувальних робіт обладнання
Відділення заброньованих осіб: з якого числа це норма
Перехід ФОП з третьої групи на другу: умови та строки
Як виправити помилку з нарахуванням МПЗ для ОСГ
Зміни у військовому обліку: що потрібно подати і коли
Проблеми з призупиненим трудовим договором: порядок дій та документи
Умови подання фінансової звітності для ТОВ в Україні
Обмеження для працівників: законодавчі нюанси бронювання військовозобов'язаних
Компенсація за невикористану відпустку: декрет, оклад і мінімалка
