Доплата єдиного внеску та ПДФО при звільненні працівника

Ставка ВЗ застосовується та, що діє на момент нарахування доходу

Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінзарплати на місяць за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством, то страхувальник має сплатити за такого працівника ЄСВ не менше мінвнеску. Тобто провести доплату до мінвнеску і сформувати в Д1 окремий рядок із КТН 13.

Не проводиться доплата до мінвенску по зовнішніх сумісниках та по працівниках з інвалідністю, де ставка ЄСВ 8,41%. Це випливає із норм п. ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194

У разі звільнення працівника з основного місця роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінзарплати, встановленої законом на місяць, сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру https://zt.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/731238.html

А отже зверніть увагу на дату звільнення працівника. Якщо він не відпрацював повний місяць чи визначену режимом роботи норму часу, то ЄСВ нараховується по факту, без доплати до мінвнеску. Це стосується остаточного розрахунку, що включає компенсацію за не використані дні відпустки за попередні роки.

Із суми нарахування утримуєте ПДФО 18% та ВЗ 5%. Ставка ВЗ застосовується у розмірі, що діє на дату нарахування доходу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!