Перебування працівника у відрядженні від двох фірм одночасно
Так, може. Але це треба ретельно оформлювати документально
Кожен роботодавець може скерувати працівника у відрядження для виконання його посадових обов’язків. Відповідно кожен видає наказ про відрядження і виплачує добові.
Далі треба визначатися хто і які витрати бере на себе. Адже одному і тому ж працівнику потрібен 1 квиток на проїзд у відрядження і назад і одне проживання. В такому разі один роботодавець оплачує проїзд, інший проживання. В такий спосіб у кожного з роботодавців і підтвердження реальності перебування у відрядження, яке потрібно за пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965
Відповідно по кожному роботодавцю відряджений звітує із наданням підтвердних документів (крім добових, вони не потребують документів).
В бухобліку кожен із роботодавців списує відрядження на витрати, приміром Дт 92 Кт 372 в частині своїх витрат
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можливе працевлаштування воєнообов'язаного сумісника з окладом 13000
Запитання.
Підприємство хоче взяти сумісника чоловіка воєнообов'язаного вин заброневань.
Чи можемо взяти його за сумісництвом з окладом 13 000
чи потрібно більше 20 000,00 так як він заброньований.
Дякую…
Як виправити помилку в звіті за лютий
Призначення доплати за військовий облік: нюанси та посади
Як правильно призначити доплату? Чи потрібно вводити в штатний розклад якусь посаду для ВО? Від чого має бути доплата, від її теперішнього окладу (оклад 20000грн…
Зміни в об’єднаній звітності: що потрібно знати у квітні
Звіти по працевлаштуванню інвалідів: сервіси для подання інформації
Виправлення фінансової звітності: механізм та вплив на декларацію
Оформлення бухгалтерських документів при купівлі пального корпоративною карткою
Перелік документів для оцифрування трудової книжки працівника 1984 року
Чи обов'язково потрібно додатки до дипломів?
Трудову оцифровує організація…

