Штрафи за сумісництво директора: наслідки та відповідальність підприємств

Це порушення трудового законодавства.

Відповідно до ч.12 ст.1 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20251005#n9 основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Основне місце може бути тільки одне.

Роботодавець при прийнятті на роботу керівника порушив норми ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 та не отримав від працівника відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Таке порушення класифікується як «порушення інших вимог законодавства про працю». За це передбачено фінансову санкцію у розмірі 1 мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).

На директора як на керівника, відповідального за дотримання трудового законодавства, може бути накладено адміністративний штраф. Розмір штрафу становить від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 510 до 1700 грн (ст. 41 КУпАП).

Крім того, у директора можуть виникнути певні проблеми при оформленні пенсії, оскільки доведеться виправляти заднім числом всю звітність та обирати одне місце роботи як сумісництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!