Донарахування ЄСВ: як правильно відобразити на окладі та відпускних
відпусток чи до окладу,так як це різні бухгалтерські проведення.
ЄСВ слід донараховувати як витрати на оплату праці.
Донарахування ЄСВ до мінімального страхового внеску є витратами звітного періоду і не прив'язується ні до окладу, ні до відпускних. Цю суму слід відображати бухгалтерськими проведеннями як загальні витрати на оплату праці (наприклад, на тих же рахунках, що й ЄСВ на оклад), а не відносити на зменшення резерву відпусток. Оскільки ЄСВ на додаткову базу не пов'язаний із фактичною сумою відпускних, а є загальною вимогою законодавства, відносити його на зменшення резерву відпусток некоректно.
Тож донарахування ЄСВ відображайте проводкою Дт 92 (91, 93, 94, 23) Кт 651
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


