Звільнення працівника під час лікарняного: нюанси та правила оформлення

Працівник довгий час перебував на лікарняному, 07.10 ЛН був закритий, в рішенні комісії зазначили 07.10 призначити інвалідність. Далі для оформлення документів він взяв щорічну відпустку по 30.10 і написав заяву про звільнення за власним бажанням в остан.день відпустки, відповідно отримав відпускні. З 16.10 знову відкрив лікарняний, поки на тиждень. Чи можна буде його звільняти, якщо 30.10 він буде на лікарняному? Якщо лікарняного не буде, як правильно звільнити без продовження відпустки на дні хвороби? Він має тоді повернути частину відпускних?

ОК

Олена, консультант

експерт

22.10.2025 | 11:03

Відповідь надано

Звільнення під час лікарняного за бажанням працівника не порушує законодавство

Заборони на звільнення за угодою сторін під час тимчасової непрацездатності не встановлено. А отже працівник буде звільнений у той строк про який домовлялись у заяві (30.10), а листок непрацездатності буде оплачений, адже страховий випадок настав ще під час трудових відносин.

Після того, як лікарняний, сформований 16.10 набуде статус «Готовий до сплати» опрацюєте його. У разі відсутності підстав для відмови, призначаєте допомогу. Перші 5 днів оплачуєте коштом страхувальника, із 6-го ді до завершення відрядження коштом ПФУ. Якщо звільняєте 30.10.2025, то про продовження відпустки мова не ідеться. В такому разі дійсно потрібно проводити перерахунок отриманих відпускних в рахунок остаточного розрахунку.

Якщо перенести дату звільнення на останню дату продовженої відпустки (на час лікарняного), то перерахунок середнього заробітку потрібно провести за новим розрахунковим періодом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!