Перелік дій для уникнення штрафів при відсутності зарплати

У даній ситуації оформлення відпустки без збереження ЗП - найбільш безпечний варіант.

Якщо у квітні в протоколі про створення підприємства було зазначено про призначення директора. то на підставі такого протоколу слід було видати кадровий наказ про початок роботи директора.,

Наказ про прийняття на роботу директора

Того ж дня директор може оформити відпустку без збереження ЗП на час воєнного стану

Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 07.08.2025)

Лише зверніть увагу, що від квітня було кілька Законів про продовження воєнного стану, а тому потрібно буде оновити наказ на відпустку (з посиланням на новий Закон)

У Додатку 5 за квітень має бути відображено початок роботи директора.

У Додатку 1 порібно вказувати відпустку без збереження та дні перебуваня у трудових відносинах.

Рядок заповнюється наступним чином:

- гр.8 - 1(2)

- гр.10 - місяць рік

- гр.13 - дні відпустки без збереження

- гр.14 - дні перебування у трудових відносинах

- гр.16,17,20 - порожні (якщо у місяці не було доходу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!