Як правильно розрахувати лікарняний після систематичної допомоги

Добрий день! Працівник був на лікарняному повні два місяці, липень та серпень, для зберігання бронювання виплачували 21000 грн як систематична допомога на лікування, що включається як заробітна плата. у жовтні працівник знову йде на лікарняний, як тепер правильно порахувати лікарняний, липень та серпень 0 к.д. але 21000 грн як дохід? чи якось по іншому? Дякую.

ІК

Ірина, консультант

експерт

16.10.2025 | 21:53

Очікує відповідь

І дні, і дохід за такі місяці виключаються із розрахунку.

Відповідно до п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#top - Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин:

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- увільнення на час мобілізації.

Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду.

Оскільки у липні та серпні усі дні є такими, що невідпрацьовані з поважної причини, вони виключаються із розрахунку, а разом із днями із розрахунку виключаються і суми, що були нараховані у таких місяцях (матеріальна допомога, премія тощо), тобто такі 21.000 грн не включаються до сукупного доходу.

Такої ж думки дотримується і ПФУ у листі від 07.04.2023 р. № 13488-15877/Р-03/8-2800/23

Раді допомогти, звертайтесь ще!