Питання щодо виплат і табелювання працівника після повернення

Добрий день. Працівник 3 роки у лавах ЗСУ, підприємство весь цей період виплачувало щомісячну мат.допомогу(прописано в колдоговорі). Наказом прописано,що ці виплати не враховуються для нарахування відпускних. Зараз працівник увільнений і повертається на роботу. в наказі з в/частини прописано 5 днів на повернення і виплата за рахунок підприємства.Питання :1Яким числом Наказ по підприємству?.2 -Як табелювати працівнику ці 5 днів? 3. Нарахування за 5 днів з якого окладу? Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

17.10.2025 | 12:43

Очікує відповідь

ВІдповіді на питання:

1) Наказ створюйте датою, коли працівник з'явився на роботу й надав документи про закінчення військової служби.

2) Оплачуються за середнім всі робочі дні, коли працівник був залучений для виконання державних обов’язків.
Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 Закону №2232 «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 ).

Тобто оплаті підлягають тільки робочі дні, коли працівник перебував в ТЦК та СП для взяття його на облік.

3) Розрахунок середньої зарплати для оплати днів перебування в ТЦК та СП – за нормами Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 з розрахунковим періодом 2 попередніх місяців. Зарплати за цей період у працівника не було, а матеріальна допомога виключається з розрахунку (п.4 Порядку №100), тому середньоденну рахуйте з окладу: Оклад*2міс/61к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!