Виплата авансу зарплати: чи є порушення термінів 14 числа

Якщо на Вашому підприємстві передбачено виплата зарплати двічі на місяць, то так.

Відповідно до статті 24 Закону Укарїни "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Перша половина місяця - з 1 по 15 число, друга - з 16 і до кінця місяця.

Можливі варіанти виплати зарплати та авансу:31(30)-е та 15-е числа (такі терміни зазвичай використовують бюджетні установи, щоб не утворювати на початок наступного місяця заборгованість по зарплаті), 1-е та 16-е (17-е) числа;2-е та 17-е (18-е) числа;3-е та 18-е (19-е) числа;4-е та 19-е (20-е) числа;5-е та 20-е (21-е) числа;6-е та 21-е (22-е) числа;7-е та 22-е числа.

Тобто, нарахувати та виплатити зарплату за першу половину місяця Ви можете, наприклад, 15 числа, а за другу - в останній календарний день місяця.

Єдиний виняток - це виплата авансу раніше встановленого строку у випадку, коли дата виплати припадає на вихідний день - наприклад, якщо термін виплати зарплати встановлений 15 числа, то в червні 2025 року аванс потрібно було виплатити 13, у п'ятницю, так як 15 було неділя, вихідний. Це передбачено абз.другим ст.24 Закону "Про оплату праці" У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!