Звільнення працівниці: компенсація, розрахунок та повторний прийом на роботу

Добрий день! Працівниця Анастасія була на місці особи, що перебувала і відпустці по вагітності і пологам (у неї в трудовому контракті записано, що він закінчується у день виходу особи після відпустки по вагітності) і остання виходить на роботу. На підприємстві створюємо одиницю з такою ж посадою. Підприємство являється критичною інфраструктурою. Підскажіть, ми працівницю Анастасію повинні звільнити і нарахувати компенсацію за невикористану відпустку і розрахуватись за жовтень? А потім прийняти знову? Дякую, ваша відповідь дуже важлива.
Підскажіть будь ласка,

НК

Наталя, консультант

експерт

13.10.2025 | 18:01

Очікує відповідь

Ні, звільняти працівницю не потрібно. З нею продовжується трудовий договір вже на посаді, що введена в штатний розпис. Тобто трудовий договір набуває безстрокового статусу.

За нормою ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

А в ст.39-1 КЗпП зазначено: Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Таким чином, роботодавець має видати наказ про продовження дії трудового договору на безстроковій основі в зв'язку з можливістю продовження роботи працівницею за вакантною посадою в штатному розписі.

Зверніть увагу- це не переведення на іншу посаду, а лише зміна статусу трудового договору для працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!