Правила виплати вихідної допомоги при звільненні за угодою сторін
Роботодавець хоче виплатити вихідну допомоги при звільненні за угодою сторін. Трудове законодавство не передбачає вихідну допомогу при звільненні за угодою сторін. Але якщо роботодавець хоче надавати працівникам вихідну допомогу при звільненні за угодою сторін це можно зробити без прив'язки до розрахунку за середньою? Це може бути будь-яка сума?
Так, при звільненні працівника роботодавець може виплатити йому матеріальну допомогу.
За нормою ст.9-1 КЗпП Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Тобто виплату здійснити можна, але не потрібно її називати вихідною допомогою, бо вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених іншими статтями КЗпП.
Можна скористатись нормою пп.170.7.3 ПКУ, яким передбачено виплату нецільової матеріальної допомоги без оподаткування в сумі 4240грн (в 2025 р), сума перевищення оподатковується ПДФО 18% та ВЗ 5%. ЄСВ на всю суму нецільової допомоги не нараховується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


