Обчислення ЄСВ: донарахування для мінімалки при звільненні та прийнятті
Донарахування ЄСВ до МЗП взагалі не буде.
Нагадаємо, що вимога щодо нарахування ЄСВ з мінімальної бази внеску застосовується тільки щодо працівника за основним місцем роботи, без інвалідності (ставка ЄСВ 22%), за умови перебування у трудових відносинах цілий місяць (всіх днів за графіком роботи працівника) (пп. 6 п. 2 розд. III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).
До працівника — зовнішнього сумісника (у Вашому випадку — по 15 вересня) цю вимогу не застосовуємо.
А основний працівник (у Вашому випадку — з 16 вересня) не був у трудових відносинах цілий місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


