Вимоги до роботодавців

Для суб’єктів господарювання, які мають найманих працівників, встановлено, що їх середня щомісячна заробітна плата має бути не меншою:

2 мінімальних заробітних плат (МЗП) – у загальному випадку;
1,5 МЗП – якщо всі місця роздрібної торгівлі розташовані поза межами адміністративних центрів та мають торговельні зали до 500 м².

Зміни до статті чітко вказують, про яку середню щомісячну зарплату йдеться:

Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, здійснюється відповідно до даних податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, шляхом ділення сумарної нарахованої заробітної плати, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України, на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення).
Звертаємо увагу, що обчислення цієї заробітної плати проводиться на підставі Податкового розрахунку.

Отже, загальна сума заробітної плати (включаючи лікарняні) ділиться на кількість застрахованих осіб, яким було нараховано заробітну плату в звітному періоді, зазначену в рядку 103 Податкового розрахунку. Нагадаємо, що до рядка 103 входять тільки працівники, що оформлені за трудовим договором – за основним місцем роботи або зовнішні сумісники. Особи за договором ЦПХ у цьому рядку не зазначаються.

Що входить до нарахованої заробітної плати і чи можна дотягнути необхідну «середню» за рахунок наприклад премії чи доплати за роботу в вихідні, чи інших виплат, які не входять до посадового окладу згідно штатного розпису?.
Так, це можна зробити.

Для визначення що входить до заробітної плати, звертаємося до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5.

Згідно з нею до фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається з:

фонду основної заробітної плати;
фонду додаткової заробітної плати;
інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

https://7eminar.ua/news/11917-yak-ne-vtratiti-rozdribnu-licenziyu-novi-zarplatni-vimogi-iz-zovtnya

Раді допомогти, звертайтесь ще!