Виплата премії працівнику до призову: правові аспекти та нюанси

Слід діяти відповідно до вимог, прописаних у локальних документах.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

Підставою для нарахування та вплати премії є наказ керівника.

Виплата річної премії (навіть її частини) до закінчення періоду, за який така премія надається, є нелогічним.

Але якщо у локальних документах прописані інші механізми нарахування та виплати премії, то діяти слід відповідно до них.

Раді допомогти, звертайтесь ще!