Виплата лікарняних зовнішньому суміснику: обов’язки підприємства після звільнення

Добрий день. Працівник -зовнішній сумісник хворів 7 днів у травні 2025року . Перші 5-ть днів підприємство оплатило лікарняні за свій рахунок, а до ПФУ на оплату 2 днів заяву не подавало. В серпні працівник звільнився. Підкажіть будь ласка чи потрібно зараз подавати заяву до ПФУ і виплачувати , тепер вже колишньому працівнику, ті 2 дні лікарняни? І чи потрібно було би подавати заяву до ПФУ, якщо би працівник не звільнявся?

ОК

Ольга, консультант

експерт

01.10.2025 | 15:26

Очікує відповідь

Лікарняний суміснику потрібно оплачувати.

З 04.04.2025 внесені зміни в частину 1 ст.22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1375:

Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Тобто з 04.04.2025 повернули право сумісникам на отримання лікарняних. Тож, якщо під час лікарняного працівник втратив заробіток, лікарняний потрібно оплачувати (незалежно від того, що працівник звільнився).

Допомога за лікарняним за сумісництвом нараховується на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у паперовій формі - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. (п.30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69).

Тож для обчислення лікарняного працівник має надати довідку з основного місця роботи. Це потрібно, щоб дотримати норми пнкту 30 Порядку 1266:

Сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску

Якщо працівник не надав таку довідку, підприємство має надати працівнику повідомлення про необхідність надання такої довідки. Якщо працівник після цього не надав довідку, виплачувати лікарняний не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!