Розрахунок середньої зарплати для працівниці у декреті в ліквідації

Розрахунковий період для визначення середньої зарплати компенсації невикористаних відпусток визначається згідно п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42- 12 місяців перед місяцем виплати компенсації відпустки: 01.10.2024-30.09.2025.

В розрахунок увійдуть суми допомоги по вагітності та пологах за дні цього розрахункового періоду: 11.07.2025-30.09.2025. Ця норма визначена в п.3 Порядку №100:

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані.

Під допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю мається на увазі й допомога по вагітності та пологах за визначенням ст.13 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1293. Й суми такої допомоги враховуються в місяцях, за дні яких вона нарахована.

Щодо стажу для щорічної основної відпустки- так, період відпустки по вагітності та пологах враховується в стаж (й дні жовтня до звільнення також). В п.3 ч.1 ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 зазначено, що час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню враховується в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!