Розрахунок грошової допомоги для завуча з неповною ставкою

За зазальним правилом виплата грошової допомоги / щорічної грошової винагороди працівнику, який працює на 0,5 ставки, проводиться пропорційно до його ставки.

Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?utm_source=chatgpt.com#n373 . При неповному робочому часі оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Отже, якщо виплата прив’язана до посадового окладу/ставки або до частки місячного окладу — її логічно і правомірно нараховувати пропорційно.

Разом з тим, Закон «Про освіту» гарантує педагогам щорічну грошову винагороду (до одного посадового окладу) ст. 57 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836. Пунктом 5-1 Постанови КМУ №78 передбачено, що щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам виплачується відповідно до положення, що затверджується керівником закладу та установи освіти за погодженням з відповідним профспілковим органом (у разі його створення). Отже, якщо в положенні буде вказано «фіксована сума (наприклад 2 000 грн) для кожного працівника» — тоді платите фіксовану суму незалежно від ставки (за умови, що бюджет дозволяє і немає заборон у колдоговорі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!