Питання нарахування зарплати заброньованим працівникам у представництвах України

Ні
Згідно з п. 8 Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76, щомісячна зарплата працівника, якого підприємство бронює, не може бути меншою за 2,5 розміру мінімальної заробітної плати. Тобто достатньо 20 тис.грн.

Наказ № 471 регулює критерії отримання статусу критично важливого підприємтсвами (в тому числі постійними представництвами) але він не скасовує норм Постанови 76.
Cередня ЗП - це не зарплата конкретного заброньованого, це середня ЗП всієї організації (тобто в когось 20 тис., в когось 45 тис.)

Тобто механізм такий:
Щоб мати право бронювати, ви як постійне представництво, підтверджуєте критерії передбачені наказом № 471.
А вже умови для заброньованого працівника (ЗП не менше 20 тис.) визначає Постанова 76.
Постійні представницітва не мають окремого порядку. Вони ідуть в загальному полі дії Постанови 76.

Раді допомогти, звертайтесь ще!