Оскільки відрядження припиняється достроково за ініціативою працівника, він має підтвердити обставини і пояснити причини дострокового повернення з відрядження. На нашу думку, оскільки причиною є стан здоров’я працівника, варто отримати, окрім службової записки, також медичну довідку.

Але тут не можна говорити про те, що довідка має бути обов’язковою, оскільки законодавчо вимоги до документального обґрунтування причин припинення відрядження не встановлені.

Таким чином, роботодавець має самостійно прийняти рішення, чи вважає він достатнім надання тільки службової записки або ж працівник має надати додаткове документальне підтвердження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!