Чи потрібно повідомляти ТЦК про працевлаштування виключеного з ВО

Ні, повідомляти про прийняття на роботу співробітника, який виключений з військового обліку, не потрібно, оскільки він не є військовозобов'язаним.

В момент прийняття на роботу на виконання вимог законодавства у кандидата на посаду була здійснена перевірка військово-облікового документу, який свідчив про виключення особи з військового обліку. Для роботодавця це означає, що особа не є військовозобов’язаною, а отже про прийняття такої особи не потрібно повідомляти ТЦК і вносити дані особи до списків персонального військового обліку.

Відповідно до абзацу 4 п. 34 Порядку №1487 підприємства надсилають у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів згідно з додатком 4 до Порядку №1487.

Отже, повідомлення подають по призовникам, військовозобов'язаним та резервістам. Якщо ви перевірила військовий квиток і працівник виключений з ВО то він не військовозобов'язаний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!