Вплив створення філії на бронювання та військовий облік співробітників

Оформлення документів залежить від того, де розміщені філії підприємства.

Якщо філії розташовані в тій самій місцевості, що й основне підприємство і при цьому посади працівників не змінюють, можна оформити як переміщення. Заяви працівників не обов’язкові. Потрібно видати лише наказ на переміщення в іншій підрозділ. Адже не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості. (ч. 2 ст. 32 КЗпП).

Якщо ж філії знаходяться в іншому населеному пункті, слід оформити, як переведення.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Отже, у випадку переведення потрібна згода працівника. Зазвичай працівники просто пишуть заяву на переведення, а роботодавці видають відповідний наказ.

Для заброньованих працівників їх бронювання буде чинним, боо ви ж не посаду бронюєте а працівника.

Зверніть увагу, що запис про переміщення не вносять до трудової книжки та особової картки, а при переведенні вносять записи в трудову і вносять в ПФУ оперативні відомості.

https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chym-perevedennia-vidrizniaietsia-vid-peremishchennia/

Раді допомогти, звертайтесь ще!