Право на отримання ліцензії (кожної з перерахованих вище), згідно зі ст. 42 Закону 3817 з останніми змінами внесеними Законом №4536, має суб’єкт господарювання, який має найманих працівників, і встановлено, що їх середня щомісячна заробітна плата має бути не меншою:

2 мінімальних заробітних плат (МЗП) – у загальному випадку;

1,5 МЗП – якщо всі місця роздрібної торгівлі розташовані поза межами адміністративних центрів та мають торговельні зали до 500 м².

( https://7eminar.ua/news/12062-zmini-do-zakonu-3817-zagalnii-oglyad )

Для ФОП, які не мають найманих працівників, встановлено вимогу до загального місячного оподатковуваного доходу:

не менше 2 МЗП в загальному випадку;

або 1,5 МЗП, якщо місця торгівлі розташовані за межами населених пунктів – адміністративних центрів областей і м. Києва на відстані від 50 кілометрів та які мають торговельні зали площею до 500 метрів квадратних.

(https://7eminar.ua/news/12062-zmini-do-zakonu-3817-zagalnii-oglyad)

Однак у даному випадку говорити про відсутність найманих працівників можливо лише у випадку, якщо торгові точки не працюють одночасно (адже сам ФОП не може здійснювати торгівлю одночасно за двома адресами). Тому, виходячи з умов, у такого ФОП має бути найманий працівник, хоча б одна особа. Але кількість працівників Закон 3817 не встановлює — ані у статті 42, де вказані умови права на отримання, ані у статті 46, де вказані підстави для припинення ліцензії. Контролю та виконанню нормативу підлягає середня заробітна плата, а не кількість працівників. Отже, за наявності двох торгових точок за різними адресами, які працюють одночасно, просто з міркувань здорового глузду зрозуміло, що мінімум один найманий працівник у такого ФОП має існувати. В такому разі саме його нарахована зарплата (в розумінні Інструкції зі статистики заробітної плати № 5) буде порівнюватися з нормативом. Якщо працівників N осіб, то середня заробітна плата у відповідному місяці дорівнюватиме:

СЗП = Нарахована заробітна плата та оплата тимчасової непрацездатності / N.

Отже, Закон не встановлює мінімальної кількості працівників для суб’єкта з ліцензією. За наявності лише однієї точки (або якщо дві точки працюють тільки по черзі) ФОП взагалі може працювати без найманих працівників, виконувати роботу продавця самостійно. Але в такому разі він має дотримуватися тих самих сумових критеріїв, проте не до зарплати, а до свого оподатковуваного доходу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!