Чи можна надавати відпустку без збереження зарплати працівнику
Так, можна.
Щорічна відпустка надається працівнику відповідно до затвердженого графіка відпусток (ст.10 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87). У разі необхідності та за погодженням із керівником працівнику може бути надана частина щорічної відпустки поза графіком тривалістю, яка буде вказана у заяві.
Відпустка без збереження ЗП, яка на дається відповідно до ст.26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 надається за угодою сторін, тобто повинна бути обов'язково заява і якщо директор не заперечує, то оформляється відповідний наказ.
Наявність невикористаних днів щорічної відпустки не впливає на надання відпустки без збереження ЗП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


