Виправлення дати прийому: необхідність корекції в документах підприємства

Звернутись для виправлення потрібно, але принцип виправлення інший.

За нормою п.2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15 у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або
уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.

Принцип виправлення визначений в п.2.10 цієї Інструкції: У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про
нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про
роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до
трудової книжки.

Якщо вже після неправильного запису внесено кілька інших записів- виправлення здійснюють в зворотному хронологічному порядку. Спочатку зазначають, що останній запис не дійсний, потім передостанній й так до неправильного запису з датою. Кожен роботодавець робить запис самостійно з підписом й печаткою. Після цього вносяться правильні записи теж в хронологічному порядку, але вже не в зворотному. Спочатку зазначається правильний запис з датою 11 числа, далі інші записи на цьому підприємстві (переведення, звільнення), підпис, печатка цього підприємства. Далі- наступні записи іншими роботодавцями про прийняття/ переведення/звільнення й теж за підписом й печаткою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!