Скасування наказу про прийом працівника: як уникнути проблем
Повідомлення скасувала, а что делать с наказом? Просто удалить не могу, после него еще были наказы, т.е чтоб не нарушить нумерацию.
Треба сформувати новий наказ, який відмінить попередній.
Нагадуємо, що розпорядчий документ може бути відмінено (змінено, доповнено) лише новим розпорядчим документом. Це прямо передбачено п. 6 гл. 1 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n77 .
Якщо при з’ясуванні причин відсутності працівника на робочому місці в його перший робочий день, роботодавцем виявлено, що працівник повідомив про небажання приступити до роботи, то на підставі заяви працівника або акта про відмову працівника приступити до роботи, необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (роз'яснення ФПУ від 07.10.2022 https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/23250-pro-neobkhidnist-podannya-skasovuyuchogo-povidomlennya-pro-prijnyattya-na-rabotu.html).
При цьому, якщо розпорядчим документом відміняється попередній розпорядчий документ, у розпорядчій частині зазначається пункт, який повинен починатися зі слів: «Визнати таким, що втратив чинність, …». Про це йдеться у п. 8 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


