Питання щодо зарплати учнів та доплат за шкідливі умови

Доброго дня. На підприємстві проходить практику учні професійно-технічного закладу за посадою Електрозварник ручного зварювання. Згідно до умов договору 50% зп перераховується навчальному закладу. 1. Скажіть, будь ласка, за цією посадою Електрозварник ручного зварювання у нас на підпириємстві є атестація, тобто працівники отримують молоко і Доплату за шкідливі умови праці 8% , відображуємо у звіті по ЄСВ в додатку 6. Як бути з ученями професійно-технічного закладу? Їм теж надавати молоко і робити доплату за шкідливі умови праці 8% ? 2. 50% зп перераховується навчальному закладу теж і аванс і зп , як і учням? Чи можна учбовому закладу заплатити в кінці місяця ?

ТК

Тимур, консультант

експерт

22.09.2025 | 15:53

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші запитання.

1. Шкідливість. Під час практики учнів закладів профтехосвіти виготовляють корисну продукцію, надають послуги. Тож підприємство — база практики зобов’язано оплатити фактично виконаний учнями-практикантами обсяг робіт, навіть якщо трудові договори не укладалися (п. 17 Порядку № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#o13 і п. 3.10 Положення № 419 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0711-06#n82). Тобто жодної доплати за шкідливіть тут не буде.

Також, учень не буде відображений у Д6, оскільки з ним немає трудових відносин.

Також нагадуємо, що ст. 2 Закону про охорону праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n17 визначає.

Охорона праці — це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Роботодавець — власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує найману працю.

Працівник — особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов'язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).

Оскільки трудових відносин з учнем немає, відповідно й молока не буде.

2. Виплати учням. Зароблені практикантом кошти підприємство має перерахувати/виплатити не пізніше 5 днів після виплати заробітної плати своїм працівникам. Оскільки трудового договору тут немає, то й норми ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 щодо зарплати за першу та другу половину на учнів не розповсюджуються.

Тому виплата учням — раз на місяць. Тоді й перерахуєте 50% нарахованих коштів закладу профтехосвіти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!