Оформлення відпустки без збереження зарплати: строки та можливості

Так, можливо надавати.

Нагадуємо, ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 визначає, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n299. Тому в привʼязці до кокретних дат продовження воєнного стану, мжна надавати (а не продовжувати!) таку відпустку, щляхом оформлення з конкретними датами:

— окремої заяви;

— окремого наказу.

При цьому не забувайте, що на думку Мінсоцполітики, викладену в листі від 17.10.2016 № 376/06/186-16, директор не може виконувати свої посадові обов’язки у період відпустки, оскільки відпустка є формою відпочинку, гарантованою всім працівникам. Такої ж думки (про неможливість) дотримується й ДПС. Тож є ризики, що податківці в ході перевірки можуть наполягати на сумнівності підписів, що були проставлені на документах підприємства директором під час своєї відпустки. В результаті не визнати первинку, зняти витрати. І, за великим рахунком, вони так само можуть поставити під сумнів і звітність.

Краще уникати підписання директором документів у відпустці. Бажано на цей період передавати право підпису потрібних документів іншому працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!