Виплата зарплати: як уникнути порушення термінів за законом

Добрий день.
Подскажите как по закону нужно выплачивать зарплату, чтоб не нарушить термин 16д ?
Если мы выплатили 29.08 т.к 31.08 выпало на выходной.
Следующая выплата 12.09 т.к. шестнадцатый день выпал на выходной.
Если отсчитать 16 дней от 12.09, то следующая выплата выпадает на 26.09 т.к. 28.09 выходной, а как-же с 26 по 30.09 ?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

20.09.2025 | 08:24

Очікує відповідь

Згідно ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n126Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Однак, обмеження щодо 16-денного інтервалу діє лише між виплатами за першу та другу половину одного місяця. Між виплатою за другу половину місяця та авансом наступного місяця це обмеження не застосовується, що підтверджується роз'ясненням Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 №1680/0/206-19.

Отже, 16 днів рахуємо між авансом за першу половину місяця та заробітною платою. Тобто якщо Ви виплатили заробітну плату 29.08, то рахувати 16 днів для виплати авансу за вересень не потрібно, аванс виплачуєте строки зазначені у Вашому колективному договорі або іншому локальному документі.

Детальніше в нашому відео

https://kadroland.com/events/130/400

Раді допомогти, звертайтесь ще!