Розрахунок компенсації при звільненні працівника без збереження зарплати

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 14.07.2025-13.07.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. 24 : (365-8)=0,0672
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 04.07.2025-12.09.2025, виключаючи дні відпустки без збереження ЗП - 71-4=67
3) перемножємо отримані показники 0,0672 х 67 =4,5 = 5 к.дн.
Тобто потрібно виплатити комппенсацію за 5 днів щорічної відпустки. Проте перевірте яка це була відпустка та її період (я зрозуміла, що це за згодою сторін з 4 по 7 серпня)

Раді допомогти, звертайтесь ще!