Норми розрахунку зарплати за поважними причинами: важливі нюанси

ПФУ лист від 22.08.2025 р. № 2800-030401-8/55839: Застосув норми абз2 пункту 3 Порядку N 1266 є наявність в певному місяці розрахун періоду невідпрацьов з поважних причин усіх робочих днів такого місяця, незважаючи на наявність вихідних та неробочих днів в цьому місяці, в яких застрахована особа не перебувала в поважній причині. У Порядку зазначено: Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду.Та у Вас на сайті було відео, що якщо поважна причина була 30 днів, а потом вихідний, то цей 1 день віхідного враховується і усі суми, що були нараховані теж.Як правильн

ІК

Ірина, консультант

експерт

18.09.2025 | 22:58

Очікує відповідь

18.07.2025 набули чинності зміни до п.3 Порядкку №1266 від 26.09.2001р.

Даний пункт був доповнений абзацом: "Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду."

І саме на пояснення даного абзацу був виданий лист ПФУ, який Ви наводите у запитанні.

До цієї дати справді діяла норма, за якою у разі наявності вихідного дня, на який не припадала поважна причина відсутності працівника на роботі, такий день залишався у розрахунковому періоді і, відповідно, залишалися нараховані у такому місяці суми.

Після внесення змін ситуація змінилася і ці зміни слід враховувати в роботі.

Відео, про яке йде мова, містить інформацію, яка була актуальна на дату його виходу, це слід враховувати.

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/12272-zmini-do-poryadku-1266-novi-pidxodi-do-viznacennya-serednyodennoyi-zarplati

Раді допомогти, звертайтесь ще!