Чи потрібен наказ про виконання обов’язків під час відпустки

1. У разі потреби.

Якщо у період відпустки в.о. директора не потрібно буде підписувати фінансові, розпорядчі , господарські документи, звітність та підприємство буде функціонувати цей період нормально, то наказ про виконання обов'язків можна не робити.

2. Якщо обов'язки делегуються на підставі наказу, то доплата обов'язкова.

Відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643 працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!