Облік військовослужбовців: дії підприємства при зміні статусу працівника

Відповідно до п. 79 Порядку 1487 взяття призовників на військовий облік військовозобов'язаних по досягненню ними 25-річного віку відбуватиметься автоматично протягом 30 днів без їх особистої присутності, після чого військовозобов'язаний зможе сформувати електронний військово-обліковий документ. Детально за посиланням: https://7eminar.ua/news/11839-zmina-statusu-pislya-25-rokiv-bez-osobistogo-vidviduvannya-tck-ta.

Тож, працівнику слід вручити (направити) повідомлення про надання оновленого військово-облікового документу. У разі, якщо з якихось причин статус працівника не змінився, він має звернутись до ТЦК та СП для взяття його на військовий облік військовозобов'язаних, у зв'язку з чим йому слід вручити письмове повідомлення, що буде підтвердженням проведеної Вами роз'яснювальної роботи відповідно до п. 34 Порядку 1487. Якщо працівник і надалі ігноруватиме вимогу про надання належного військово-облікового документу, до ТЦК та СП слід направити повідомлення про порушення ним правил військового обліку. Направляти повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 не потрібно, оскільки зміна категорії військового обов'язку не належить до облікових даних, про зміну яких слід інформувати ТЦК та СП.

У разі вжиття зазначених заходів підстав для притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!