Облік військовослужбовців: дії підприємства при зміні статусу працівника

Працівнику виповнилось 25 років в серпні 2025 року, відповідальна особа підприємства неодноразово інформувала в усному режимі працівника щодо звернення його до ТЦК, але по сьогодні працівник не звернувся досі. Чи потрібно в письмовій формі надсилати лист працівнику(через Вчасно за підписом ЕЦП керівника)? Які подальші дії підприємства? Чи подавати Додаток 4(про зміну обліковий даних), якщо працівник не надав жодного документу? Яку відповідальність несе підприємство та відповідальна особа за військовий облік? Дякую!

ЮК

Юлія, консультант

експерт

18.09.2025 | 12:03

Відповідь надано

Відповідно до п. 79 Порядку 1487 взяття призовників на військовий облік військовозобов'язаних по досягненню ними 25-річного віку відбуватиметься автоматично протягом 30 днів без їх особистої присутності, після чого військовозобов'язаний зможе сформувати електронний військово-обліковий документ. Детально за посиланням: https://7eminar.ua/news/11839-zmina-statusu-pislya-25-rokiv-bez-osobistogo-vidviduvannya-tck-ta.

Тож, працівнику слід вручити (направити) повідомлення про надання оновленого військово-облікового документу. У разі, якщо з якихось причин статус працівника не змінився, він має звернутись до ТЦК та СП для взяття його на військовий облік військовозобов'язаних, у зв'язку з чим йому слід вручити письмове повідомлення, що буде підтвердженням проведеної Вами роз'яснювальної роботи відповідно до п. 34 Порядку 1487. Якщо працівник і надалі ігноруватиме вимогу про надання належного військово-облікового документу, до ТЦК та СП слід направити повідомлення про порушення ним правил військового обліку. Направляти повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 не потрібно, оскільки зміна категорії військового обов'язку не належить до облікових даних, про зміну яких слід інформувати ТЦК та СП.

У разі вжиття зазначених заходів підстав для притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!